【女性役員】AI CROSS【IPO事例】

女性役員の多い会社

2019年10月8日に東証マザーズへ上場した株式会社AI CROSSの役員構成は、以下のようになっています。

株式会社AI CROSSは、女性の登用に積極的な会社であることがわかります。

ここでは、女性の役員について取り上げます。

女性役員の登用

日本は先進国の中で女性役員の比率が低水準であることから、政府は女性の活躍推進を進めています。

女性を役員に登用している会社は、多様な価値観を受容する組織であると評価され、企業価値の向上にもつながるともいわれています。

内閣府には、男女共同参画局という組織があり、そのサイトによりますと、次のようになっています。

となっています。その影響は、IPO関連にも若干でありますが、影響が出てきています。

まずコーポレート・ガバナンス・コードの改訂があり、以下のような記載が追加されました。

次に開示布令の改正が行われ、Ⅰの部や有価証券報告書等に会社の役員の男女別人数及び女性比率の記載を義務付けることになりました。

2022年4月以降に東証は、３つの新市場区分に移行します。

３つの新市場の内、２つの市場（「プレミア市場」「スタンダード市場」）はコーポレート・ガバナンス・コードの原則の遵守を求められる模様です。すなわち「プレミア市場」または「スタンダード市場」への上場を目指す場合、女性の活躍促進に向けた活動をしていることが形式要件に加わるかもしれません。

また議決権行使助言会社のグラスルイスは、次のように表明しています。

IPOを達成した会社の女性役員の比率

2019年に東証へIPOを達成した会社（Tokyo Pro Market除く）82社の役員の男女比率等は次のようになっています。

表　2019年にIPOを達成した会社の女性役員

	データ
男性役員数：女性役員数	643人 : 55人（女性役員比率：8.5%)
女性役員ゼロの会社数:役員を登用している会社数	47社 : 35社(女性登用比率：42.6％）
複数の女性を役員に登用している会社数	15社(18.2%)

2019年では、IPOを達成した会社の過半数が、女性役員ゼロになっています。

上場会社全体における女性役員の割合が5.2％である現状に比べると、IPOを達成した会社の方が女性役員比率が高いように見受けます。

女性役員ゼロの会社の場合

社外取締役として候補となり得るようなキャリアを持つ女性は”ひっぱりだこ”のようであり、IPOを目指すレベルのベンチャー企業が簡単に出会える機会が少ないようです。

そこで女性役員ゼロの会社がIPOの審査に挑むにあたっては、最低限以下のような準備が必要となると考えます。