IPOを目指す会社の人事・総務・内部監査部門の必携本!

IPOを実現するためには、業界問わず、労務がキーポイントになります。

IPOの審査においての労務は、労基法を中心としたコンプライアンス遵守がダントツで重要視されます。しかし、IPOを目指す会社にとっての労務とは、採用や人事評価、教育なども、コンプライアンス遵守と同等レベルで重要視するはずです。

IPOを目指すと決めた時点から、労務に関して過去とは全く違う基準を設けて、経営者が自ら現場へ積極的に入りながらトップダウン型で、規程や規則の整備、企業文化の醸成、また啓蒙活動を急速に進めていきます。

こんなときにおススメする本が「IPOの労務監査と企業実務(中央経済社)」です。IPOを目指す会社が、労務について知りたい内容を網羅的に把握できる本です。

「IPOの労務監査と企業実務」をおススメする理由

労務に関する本は、数多く存在しますが、IPOを切り口とした本はレアであることが最もおススメする理由になります。この本は、労務監査に携わる人だけではなく、経営者やマネージャークラスの人も参考になる本だと思います。

「IPOの労務監査と企業実務」をおススメする理由
  1. IPO前後の労務管理全般の具体的な事例が記載されている
    • IPOを達成した会社が労務時間を具体的にどのように管理したのか、採用面でどのような点を重要視していたのか、人事評価のポイントなどをインタビュー形式で記載されています。
  2. 労務監査の実務が網羅されている
    • IPO審査における労務に関する内容は、労務監査の視点で行われています。したがいまして、労務監査の実務についての理解は、必要になります。この本は、労務監査の事前準備や監査項目の決定、監査手法、監査報告書といった労務監査の実務が網羅的に説明されています。

「IPOの労務監査と企業実務」の目次

「IPOの労務監査と企業実務」の目次

第1章 労務監査とは
1 IPOとは
2 監査の概要
3 労務監査契約等
第2章 IPO時の労務監査実務
1 労務監査における事前準備と知識
2 IPO審査における労務上の最重要ポイント
3 IPOにおける労務監査の全体像
4 IPOにおける労務監査の実務
5 労務監査における労務上のヒアリングポイント
第3章 IPOの人事労務管理
1 IPO前の人事労務管理―主幹事証券会社を意識して
2 IPO後の人事労務管理―株主を意識して
3 IPO労働組合との協同