ストックオプションや持株会等、役職員に対する動機付けになる施策に関する事例です。
ストックオプション・新株予約権
ストックオプション・従業員持株会以外の手法
退職後・退任後も権利行使可能なストックオプションの留意点
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上場準備段階において発行したストックオプションのほとんどは、在職していなければ、権利行使できないような設計になっています。しかし「退職・退任後も権利行使可能なストックオプション」の導入を検討する経営者がいます。
そこで退職・退任後も権利行使可能なストックオプションを導入した場合の留意点を紹介させていただきます。
