ストックオプションや持株会等、役職員に対する動機付けになる施策に関する事例です。
ストックオプション・新株予約権
ストックオプション・従業員持株会以外の手法
非上場会社において税制適格ストックオプションの権利行使があった場合の株式事務
令和６年税制改正により、非上場会社において、税制適格ストックオプションの行使があった場合、その株式を発行会社自身で管理できるようになりました。ここではそれに関する株式事務についてまとめてみました。
インセンティブ
信託型ストックオプションは、権利行使時に給与所得課税が確定的に
５月29日月曜日に「スタートアップの経営者や支援者のためのストックオプション税制説明会」という説明会が開催され、経済産業省と国税庁が信託型SOについて話すという事になりました。そこでどんな話があったのかをまとめてみました。
退職後・退任後も権利行使可能なストックオプションの留意点
上場準備段階において発行したストックオプションのほとんどは、在職していなければ、権利行使できないような設計になっています。しかし「退職・退任後も権利行使可能なストックオプション」の導入を検討する経営者がいます。
そこで退職・退任後も権利行使可能なストックオプションを導入した場合の留意点を紹介させていただきます。
上場準備会社が社外関係者へストックオプションを付与する場合の注意点
上場準備会社が社外関係者へストックオプションを付与することは、上場審査において、ハードルが高かったですが、最近は、事例がいくつも出てきています。 ここでは、上場準備会社が社外協力者へストックオプションを付与する場合の注意点等を取り上げさせていただきます。
「譲渡予約権」と「新株予約権」の違い（インセンティブプラン事例）
最近、インセンティブプランとして、上場会社の中で稀に出ている「譲渡予約権」について、紹介させていただきます。
このインセンティブプランは、上場会社だけではなく、非上場会社でも採用可能なスキームであると考えられますので、紹介させていただきます。
入社前にストックオプションを割当てする事例
スタートアップ企業の中には、入社前の人へストックオプションを割当てしている会社があります。
ここでは、入社前の人にストックオプションを割当てする際の主な注意点について説明させていただきます。
「拡大従業員持株会」とは
ホールディングスを設立する組織再編を行った場合、たまに議論になることが「拡大従業員持株会」です。
「拡大従業員持株会」とは「従業員持株会」と似て非なる持株会です。ここでは「拡大従業員持株会」について説明させていただきます。
「取引先持株会」とは
取引先持株会とは、主に取引先との親睦関係の増進を目的として、会社の取引先が会員資格にある持株会です。
最近、上場会社の中では、市場区分の見直しに向け、取引先持株会の活動を活発化させようとしている動きがあります。
【上場準備担当者向け】「従業員持株会」をくわしく解説
従業員持株会に関しまして、他のサイトや本には、間違いなく存在しないような有料級の情報を記載している日本一詳しいサイトであると自負しています。 上場準備担当者向けです。
